1. Studenter från yrkeshögskolan

Yrkeshögskoleutbildningar är ett resultat av direkta rekryteringsbehov på marknaden, utbildningarna motsvarar de behov som finns på arbetsmarknaden och i näringslivet.

Utbildningsområdet växer så det knakar tack vare att studenterna blivit så fruktansvärt attraktiva, hela 70 % har anställning vid avslutad utbildning.

Därför är det till största del konsulter från branschen som utbildar studenterna, vilket gör att de sitter inne på det senaste inom sitt yrkesområde.

Utbildningarna är mellan 1-3 år långa och bedrivs i nära samarbete med näringslivet. Idag finns det ca. 53 000 studenter fördelat beroende på arbetsmarknadens behov.

Många arbetsgivare påstår till och med att yrkesinriktade studenter ibland är mer intressanta än universitetsstudenter. Detta tack vare att de är utbildade med en specifik, och praktisk yrkeskompetens som universitetsstudenter inte alltid har, samt att de gjort ett aktivt val och därmed oftare vet vad de vill göra i framtiden. Vilket gör att Yrkeshögskolestudenten ofta kommer in i verksamheten med en otrolig hunger och drivkraft.

2. Rekryteringsmöjligheter

Har du svårt att hitta rätt person med rätt kompetens till företaget?

Studentens utbildning består av ungefär 30 % "Lärande i arbete", här har du som arbetsgivare under en period mellan 2-6 månader möjligheten att lära känna personer och testa deras kompetens inför en potentiell rekrytering. Alternativt om ditt företag är i behov av ambitiösa och drivna extra resurser under en viss period i utbyte att ge studenten en lärorik LIA-period och chansen att visa vad de går för.

Det mottagande företaget fastställer vilka arbetsuppgifter den studerande ska utföra och utser en kontaktperson som agerar som coach under det arbetsplatsförlagda lärandet.

Studenten skall på heltid agera som en fullgod arbets-resurs, samtidigt som de under en kort period utför en väl genomarbetad uppgift med koppling till din verksamhet och deras område.

Målet med LIA är att student ska få testa en skarp yrkesroll samt knyta kontakter för att öka sina förutsättningar för en anställning efter avslutad utbildning, samtidigt som de stödjer företag i deras resurs och rekryteringsbehov.

Perioderna är i snitt mellan 7 – 26 veckor beroende på vilken utbildning det är.

Hos oss gäller det att vara tydliga i sina beskrivningar så att studenten vet vad som gäller, och som sagt, under perioden utses en coach precis som vid sedvanlig rekrytering.

Rekrytering

Att rekrytera Yrkeshögskolestudenter är en väldigt bra idé om man har ett behov av nischad yrkeskompetens, här kan du erbjuda studenten hel och deltidsjobb innan och efter de avslutat sin utbildning, och kom ihåg hela 70 % försvinner vid examen, så försök bygga relationen tidigt.

3. Verktygen för att hitta rätt kompetens

Vi vet att det kan vara svårt att hålla reda på utbildningar, LIA-perioder och kontaktuppgifter till landets alla skolor.

Därför har vi skapat utbildningsverktyget, som gör det enklare för dig som arbetsgivare att söka, filtrera och matcha era resurs och kompetensbehov mot landets YH-utbildningar.

Genom utbildningsverktyget kan du se kursinformation, LIA-perioder, videos och mycket mer. Du kan bland annat matcha era resursbehov mot perioder då studenten är tillgänglig under sin utbildning (LIA-perioder, sommarjobb, deltidsjobb), samt när de utexamineras och blir anställningsbara.

4. Vägen till rätt person

Här kan du erbjuda Stockholms och snart landets YH-studenter olika spännande karriärmöjligheter som LIA-jobb, extrajobb, sommarjobb, examensarbeten eller heltidsjobb efter studierna.

För att attrahera rätt personer till er verksamhet behöver ni skapa en djupare inblick i kulturen på ert företag, därför kopplas annonserna mot er arbetsgivarprofil där ni kan arbeta med att förstärka och förtydliga ert arbetsgivarvarumärke.

Vi som varit med och byggt denna tjänst har nästan alla en bakgrund som YH-studenter och vi vet precis hur det känns när man skall hitta sin framtida arbetsgivare, vi sammanfattar det i ett ord, panik!

Därför har vi tillsammans med näringslivet och skolor byggt denna plattform för att förenkla kontaktytorna mellan YH-studenter och landets arbetsgivare.

Här samlas studenterna på en och samma plats för att ta del av olika karriärmöjligheter med koppling till deras yrkesområde och utbildning.